Zelfcoaching
- Operationeel plan ideale opvang
- - Checklist kattenwelzijn
- - Checklist mensenwelzijn
- - Checklist administratie
- - Checklist bestuur & beleid

- Fantastisch functioneren
- - Talentenontwikkeling
- - Behoeften

- Communicatie, algemeen

Nieuws

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Behoeften

Aan de hand van de volgende behoeften kun je in kaart brengen hoe jij het prettigst werkt. Streep door wat niet van toepassing is. Stel vervolgens een top 5 of 3 samen met je belangrijkste behoeften waar je niet op wilt of kunt afdingen.

- Onder druk werken/in eigen tempo werken
- Leiding ontvangen/leiding geven
- Gezelligheid/taakgericht werken
- Structuur met vaste tijdstippen voor vaste taken/vrijheid
- Dagelijks overzicht to-do lijst/uit het hoofd onthouden to-do lijst
- Veel waardering ontvangen/voldoende aan eigenwaarde
- Voorspelbaarheid/afwisseling
- Samenwerken aan taken/eigen afgebakende taken uitvoeren
- Initiatief nemen/initiatief volgen
- Duidelijk verwachten van anderen/voldoen aan eigen verwachtingen
- Vaste taakverdeling/vliegende keep
- Veel feedback op uitvoering taken/weinig feedback op uitvoering taken
- Stellen van doelen/vrijheid om te doen wat er op het pad komt
- Duidelijke stap-voor-stap instructies/vrijheid om zelf uit te vinden hoe iets werkt
- Mogelijkheid om je te ontwikkelen/mogelijkheid om te blijven doen waarvan je weet dat je het kunt
- Zoveel mogelijk verschillende werkzaamheden verrichten/expert worden in bepaalde werkzaamheden
- Veel voldoening halen uit het werk/voldoening van minder groot belang
- Gevoel hebben bij een groep of organisatie te horen/gevoel bij jezelf kunnen blijven
- Status hebben/zonder hierarchie werken
- Momenten van zelfreflectie ervaren/bezig zijn zonder er al te veel over na te denken

Check vervolgens in hoeverre aan deze behoeften wordt voldaan binnen jouw huidige functie. Indien dat niet voldoende is, vraag je dan eerst af of je zelf hier iets aan kunt doen, bijvoorbeeld door in gesprek te gaan, door een andere manier van werken of door te veranderen van functie. Als dit niet lukt, kun je het beste kijken hoe je iets voor de katten kunt doen op een manier die bij jou past, mogelijk voor een andere organisatie of op eigen gelegenheid.